電驹前员工宋飞索赔2倍工资案最终结果!還有几点干货分享
近来，一向有朋侪问我，電驹前视频编纂宋飞索赔2倍工资案的希望若何？成果若何？如今，本案有了最闭幕果。
接下来，我把最闭幕果，劳动仲裁、法庭一审二审、事務始末、我的感觉、履历教训写出来，给創業者和打工者鉴戒。
創業者读了，可以防范某些精晓法令的人钻法令空子索赔，防止踩坑。
打工者读了，可以用劳动法庇护本身的正当权柄，防止黑心老板抽剥。
宋飞是電驹哥的老乡，也是公司当真培育的工具。2018-2019年，他在電驹担当视频编纂11個月零20天，時代他屡次跟同事打骂、怠工。電驹為其付出了跨越12.78万元的总工资社保本錢。
宋飞的索赔申请书
2019年3月28日，他在公司事情满11個月20天後，自动告退。告退後，他回身到劳动局，向電驹公司索赔11個月双倍工资共9.9万元，来由是没签劳动合同。
由此，電驹哥和宋飞步入了劳动仲裁、一审、二审進程。
0一、最闭幕果
在本案二审开庭時，两邊告竣调处，法院调处方案重要内容以下：
一、宋飞的索赔额从8.9万元降至5万元。即：電驹需赔宋飞5万元。
二、電驹公司撤消對宋飞的其他诉讼（他提出2倍工资索赔後，公司也告状他未提早一個月书面告退，给公司带来丧失）。
電驹公司接管了调处，今朝已撤诉，并已付出给宋飞5万元。
電驹已付出宋飞5万元调处款
也就是说，宋飞最初索赔额是9.9万元，厥後劳动仲裁审定為8.9万元，终极他收成了5万元。
0二、几点感悟和教训
一、創業先學劳动法，不然會吃哑吧亏
《劳动法》划定：没签劳动合同，公司要向员工付出11個月双倍工资。電驹公司没做到這一点，认罚认赔。
不少創業者吃過這個亏，感觉創業就是一群兄弟一块儿打拼，都是哥们感情，不在意這些法令步伐。可是，一有胶葛就贫苦了。
不少员工也不晓得這個划定，被公司坑了都不晓得去索赔。
可是，法令不讲缘由。无论员工钻法令空子也好，你對员工亲如兄弟也好，公司草創辦理不善也好，只要没签劳动合同，公司就得补偿员工11個月双倍工资。劳动局和法院都是按照证据和法条裁决，跟品德、感情无关。
就以宋飞索赔2倍工资案為例。公司把他当兄弟培育，他告退後去索赔，公司也得认赔。創業就是堂兄弟到雇佣的转型進程。這個转型冷冰冰，但必需直视。
据我察看，如今劳动争议不少，疫情之下特别多。我去過劳动局好几回，大厅老是不少人。現代人法令意识都很强。創業再苦再难，也要先進修劳动法，让辦理步伐合规正当。不要只顾谋划，忘记合规正当的步伐，不然會吃哑吧亏。
二、重视劳动仲裁和法院裁决
面临员工索赔或老板抽剥，不要怕，由劳动局、法院依法裁决吧。
有的創業者奉告我，本身的员工索赔，拿“去劳动局告你”威逼，本身就怂了，稀里胡涂认赔。
有的员工遭到老板抽剥，嫌贫苦、不敢去劳动局告状。
实在大可没必要。
劳动仲裁和法院裁决的步伐其实不贫苦，用度也很是公道。劳动仲裁不收费。告状到法院，由败诉者付费，我一审的時辰付费5元，二审付费8元。只不外采集、证据必要花点工夫。
总之，有法可依，有法必依。在咱们國度，創業者和劳动者城市遭到法令的庇护。應当學會用法令庇护本身。
三、不要等闲抛却权力
劳动争议案的仲裁裁决是依法裁决的，但成果有不肯定性，状師乃至法官的预言都不必定正确。
以宋飞索赔案為例，他一起头向電驹公司索赔9.9万元，厥後，劳动局仲裁核算，判電驹公司补偿8.9万元。
那時，不管状師、朋侪都劝我，這讼事别打了，打完二审也是公司补偿8.9万元。
我本身也失望了，只不外抱着走完法令步伐、進修劳动法的心态来打這個讼事。但對峙到二审時，两邊都累了，都愿意调处。他但愿我删稿子、撤诉，同時他把补偿额改成5万元。始料未及。
四、為甚麼接管调处
2019年5月，当我收到劳动局的宋飞索赔资料時，我曾颁布發表，将這個案子举行到底，有三個目标。
一是本身進修劳动法和劳动仲裁案常识，吃一堑长一智。
二是让法院做出裁决，裁决成果會实名颁布在裁判文书網上。可以说，這個裁决成果對其下一個雇主是個庇护。
三是我想把學到的常识同享，分享给創業者和打工者，帮忙他们少踩坑。
但到了二审阶段，一审裁决成果已在案，已实現了第二個目标。别的，二审的各类资料证据、流程常识我也全数通晓了。此時現在，接管调处也是不错的方案。
五、雷同索赔案例不少，谨慎！
宋飞索赔2倍工资案，曾让我痛透骨髓，痛到猜疑人道。当我把這個事变颁布于众後，圈子里不少朋侪也来奉告我他们的雷同遭受。
我才晓得，本来有這麼多人也曾履历如许的痛，只不外他们碍于體面，或忙，或相安无事，选择了缄默。我举几個例子。
案例1、
本年9月份，一個媒體圈哥们奉告我，本年他的朋侪、一個創業者赶上了一样的事，赔了员工11個月工资十几万元。這哥们不绝地感概：猜疑人道了。
案例2、
本年初，一個創業者跟我说，他的公司以前雇佣了一個员工。该员工的前单元能供给北京事情证，他的公司不克不及供给。因而该员工申请在他的公司事情，但社保公积金仍然放在前单元（這致使現公司不克不及和该员工签劳动合同）。他的公司體恤该员工，承诺了员工请求，并把每個月的社保公积金以現金情势發给该员工。
厥後，该员工离任，到劳动局索赔11個月2倍工资。该公司赔付了十几万元。
“很多多少年才从這個事变暗影中走出来。”這位創業者對我说。
案例3、
本年疫情時代，一個朋侪的公司接连有两起劳动争议，公司按照员工诉求直接赔付，不敢去劳动局。此中一個案例是，试用期一個员工分歧格，公司在第三個月的最後一個礼拜才通知员工。依照劳动法，公司必要向员工付出1個月工资。
這個案例值得每一個打工者和創業者服膺：解雇试用時代员工，员工也應当得到1個月补偿。
在電驹宋飞案一年半的诉讼進程中，朋侪来咨询我的雷同案例约莫15起。大師的一致见解有两個：一是現代人维权意识加强，必需严酷依照劳动法举行公司运营，二是举行這类索赔的人，有很多人是工功课绩一般。
固然，黑心老板压榨打工者的案例也時有產生。我感觉，劳动法很全面，劳动者和打工者两邊，都應当拿起法令兵器保护本身的权柄。
0三、電驹哥详解劳动法：這几点值得存眷
按照此次體验式進修，和與法令界，HR圈朋侪的交换，接下来電驹哥将分享一些干货，對劳动者和創業老板都有效。特别是新冠疫情時代，企業裁人降薪不竭。這些心得更显适用。
對劳动者而言，若是你的老板是黑心老板，剥削工资、随便开人，你可以依照劳动法去索回正当权柄。
對創業者而言，你要了辞退佣员工的本錢和法令划定，清晰哪些不克不及做。不然，便可能面對巨额索赔。
1、关于劳动合同
1，员工入职後一個月内，企業和员工就必需签劳动合同，不然，员工可以向企業索赔自入职日起11個月的2倍工资。
2，员工與公司签了两次固按期限劳动合同，再签第三次劳动合同時。公司必需和员工必需签无固按期限劳动合同，不然，公司就必要付出每個月2倍工资的补偿。
電驹哥解析：
第1条庇护了劳动者的权柄，但比年来也助长了别有居心的员工钻法令空子举行巨额索赔，以此發家。
据法令界朋侪先容，有的人把劳动合同拿回家找他人代具名，事情满一年後以没签劳动合同為由，向供职企業索赔11個月双倍工资。法庭审核字迹确认不是员工亲笔署名後，企業照样得赔。
以是，签劳动合同要現場签+劈面签，肯定是员工本人具名。若是员工以劳动合同条目繁杂為由，要拿合同回家钻研钻研再签，有可能存在圈套。
第2条的内容，不少公司和劳动者也疏忽了。假设一個员工與公司签了一年劳动合同，到期了。然後又签了一年劳动合同，又到期了。
第三次再签劳动合同時，公司就必需和员工签无固按期限劳动合同（除非员工不肯意签无固按期限合同），不然，公司就是违法，面對每個月2倍工资的补偿。有的公司惧怕雇用的员工能力不可，不敢签過长時候的劳动合同，只是一年一签。实在這已离违法不远了。
总之，創業者不成能在认识各类法令後才去創業，不然商機早没了。創業团队常常是几個好朋侪合股，或熟人老手下加盟，是兄弟式的辦理，相互信赖；或因創業杂事复杂，是以忽略了签劳动合同。後期一旦暴發抵牾或赶上别有居心的员工，就是個庞大的雷。
有法令界朋侪奉告我，他见過的最高额的双倍工资补偿，是80多万元。列位揣摩一下吧。
對劳动者来讲，企業不跟你签劳动合同，可以把工资单和社保单保留好，其他在职证据也保留好，离任後便可以去劳动局索赔双倍工资，胜算率99.9%。
2、关于员工离任的经济抵偿和补偿
员工离任内里藏着大學问和钞票，不少企業和劳动者都疏忽了。归纳综合言之有四种环境
若是员工是自动告退，企業不消抵偿或补偿。
若是员工违背了法令和企業规章轨制，给企業带来庞大丧失，企業可以解雇员工，不消补偿或抵偿（但要证据充沛）
若是员工合同到期，也没有违法违章举动，企業再也不续签，那末企業必要向员工付出（N+ 1）個月的经济抵偿金。
若是员工合同没到期，企業因各类缘由解雇员工，那末企業必要向员工付出2N個月的经济补偿金。
若是员工能力有限，不克不及胜任事情需求，经培训後還不克不及胜任事情需求，企業和员工解除劳动合同。那末企業必要向员工付出（N+ 1）個月的经济抵偿金。
注重：N就是工龄。好比，员工在企業干了3年，劳动合同到期了，员工事情都正常，但企業不续签了。那末，企業必要向该员工付出（3+1）個月的经济抵偿金。
電驹哥解析
對企業而言，是请神轻易送神难。若是你想雇用新人，就必需想到，万一新人不合适岗亭请求怎样辦？要斟酌好後续本錢，随意辞退员工是不可的。哪怕劳动合同到期或能力不可了，企業也要付出给他（N+ 1）的经济抵偿金。
對劳动者而言，《劳动法》付與的权力必定要领會清晰。若是合同没到期，你也没有违法和违章，企業却辞退你，那便可以向企業索要经济补偿金（2N）。若是合同到期了，企業再也不聘任你了，便可以向企業索要经济抵偿金（N+1）。
以前，電驹哥看消息上说，有的黑心企業动辄辞退员工，欺侮员工，员工实力衰小白受欺侮。实在，若是领會劳动法，就有法子要回本身的权柄了。
3、关于试用期的员工权柄
员工试用期第一天起，企業就要给员工上社保。不然就是违背《劳动法》。正式职工更要上社保了。
劳动合同签一年，试用期不得跨越1個月；劳动合同签三年，试用期不得跨越3個月。试用期最长不得跨越6個月。
公司在试用期最後一個月才解雇试用期员工，需补偿1個月工资。這一条是朋侪的案例供给的履历。
電驹哥解析
第1条很简略。入职就得上社保。這是《劳动法》付眼部護理產品,與员工的权力。
對付企業而言，就是招人以前必需斟酌用人本錢，由于试用期也要上社保，并且還要跟工资程度挂钩。
對付劳动者而言，若是试用期企業没给你上社保，就去索回合法权柄。
第2条的内容，不少劳动者轻忽了。有的企業无论劳动合同签几年，试用期都是3個月，這实际上是违背了《劳动法》。另有的至公司试用期6個月，那應当签3年以上或无固按期限劳动合同了。
4、企業关于在社保代辦署理中間為员工買社保
由于长途收集辦公的鼓起，有些企業會在外埠雇用员工，但本身的企業没法在外埠上社保，就找本地的公司或社保代辦署理中間，為员工代買保险。這個有危害吗？
電驹哥解析
這存在工伤赔付危害。
据電驹哥和一名人力资本朋侪沟通，认定工伤必要从受伤時候、受伤地址、受伤缘由三個尺度认定。
若是该员工在為企業事情時受了工伤，代辦署理買的工伤保险是不补偿的，最後仍然是本身的企業卖力付出工伤耗费。一些現实案例已印证這一点。
也就是说，企業让其他单元代買的社保，工伤的那部門保险錢是白花了。若是员工从事伤害事情，企業必要从其他角度来做好筹备，预防工伤產生。或為员工采辦贸易保险應答工感冒险。
劳动者和老板都必要注重的是：员工上、放工途中受伤了，都算工伤，都必要公司或社保补偿。為公司事情進程中受伤，更是工伤，公司和社保更必要补偿。
是以，工伤保险這一块還必要完美。有個老板奉告我，他的某员工放工後下楼梯摔伤了腿，不但社保补偿约5万元，公司還赔了5万多元。
一個专家说，公司规避這個丧失的法子，就是再為员工采辦一份贸易保险。
劳动者朋侪，看完上述内容，可以清楚领會本身的权力，老板如果欺侮你，就拿劳动法来保护本身的权柄吧。
老板朋侪或創業者，在創業或招人前，要想清晰本錢和危害，不要老想着做大做强。附：
宋飞索赔2倍工资案及仲裁、审讯始末
1、索赔
2019年5月10日，北京向阳仲裁委给我打德律风说，電驹前视频编纂宋飞，将電驹公司诉至劳动仲裁委，请求索赔11個月双倍工资共9.9万元，来由是没签劳动合同。
宋飞的索赔申请书
作為宋飞的前老板，我一下蒙了。印象中宋飞是個诚实的90後。自2018年4月10日入职電驹，2019年3月28日告退，在電驹事情了11個月零20天。2019年3月28日提出告退後，4月1日就對峙不来上班，致使一些既定视频没法拍摄，给電驹公司後续事情造成為了很大丧失和贫苦。
但虽然如斯，電驹也没有欠他一分錢。他入职時谈好月薪（包含底薪项目嘉奖等）是税前8000元。因他是電驹第一個视频编纂，為了鼓动勉励他做好视频，我提早给他转正，几近每一個月都给他新店汽車借款 ,涨工资和發奖金，每一個月税前工资都高于8000元。即便最後一個月他忽然告退给公司带来了很大丧失，公司依然给他發放了税前工资8510元。以下圖：
除工资，2018年末還给他高發了一個月奖金。日常平凡来公司坐班，另有天天饭补等各类补助。至于社保，他在這里事情了11個月零20天，但電驹公司给他上了12個月社保。宋飞在职11個月零20天，電驹為他付出了12.7867万元的总本錢。若是加之饭补和交通补助，這個数字會更多。
更悲催的是，電驹公司给他上的社保和给他加的工资嘉奖，都成為了他告公司的有益证据，致使電驹公司的补偿基数更高。
他的视频作品格量和数目若何呢？他在职時代共做了62個视频，总時长395分钟，均匀一個视频本錢2062元，均匀一分钟323元。至于他做的视频质量，我就教了视频专業人士。他们的评價是，“资料单一，剪辑步调简略，缺乏過渡和剪辑节拍，没有殊效，没有技能含量”。
2、宋飞索赔暗地里的两個疑点
疑点一：忍着抵牾，干满11個月後告退
《劳动法》划定，公司和员工不签劳动合同，员工可索赔第一年事情時代、从第2個月起的11個月的工资。
宋飞在電驹干了11個月20天，然後台中汽車借款，告退。如许的成果是：可以得到补偿工资的最大额：11個月工资。他早告退，就拿不到11個月补偿；晚告退，也只能拿11個月补偿。
宋飞提出告退的原因，是感觉在公司没出路。他與出镜编纂有抵牾，从2018年八、9月起，宋飞就被出镜编纂投诉怠工，两小我抵牾经常暴發。（究竟上，宋飞简直事情不敷踊跃，自由涣散，比方，常常怠工、旷工、迟到。事情效力低下，公司给他划定一周做两個3分钟的视频，他有時都完不可。别的，宋飞還擅自把摄像器材持久放家里，把公司无人機带回老家。2018年尾月十八就擅自買火车票回家過年了。）
2019年春节，宋飞1月23日就擅自買票回家過年了
時代，我屡次居中补救，让他们做自我批判，不要搞内部抵牾。我還带他们一块儿用饭，一块儿举杯饮酒，但愿大師连合干好事情。每次，宋飞都表示得很踊跃，总说没有抵牾。
但2019年3月尾，他们又打骂了。這個月宋飞常常迟到早退和旷工，干活時常常找不到他。而且，這一次打骂比以往更剧烈。然後宋飞忽然提出告退，而且4月份就不来上班。
2019年1月宋飞的打卡记实
2019年3月宋飞的打卡记实
宋飞對峙事情了11個月零20天後才告退。暗地里象征着甚麼？
疑点二：离任证实
宋飞告退時，让公司开了一個离任证实，证实其在公司没有不良举动，顺从择業自由。我没想太多，在他把摄像器材都上交後，公司就给他的离任证实盖了章。
厥後發明，《劳动法》划定了企業的竞業制止条例。宋飞提早先让電驹公司给他开了一個离任证实，确保他可以自由寻觅下一個事情。然後向向阳劳动仲裁委提出仲裁，请求電驹补偿11個月双倍工资。
3、不同庞大的两次劳动仲裁成果
2019年9月，宋飞索赔2倍工资案在向阳劳动局仲裁。劳动局判令電驹补偿宋飞8.98932万元。
厥後，朋侪给我先容了一個员工不辞而别、企業向员工索赔的乐成案例，根据是：
《劳动法》第三十七条划定：“劳动者提早三旬日以书面情势通知用人单元，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单元，可以消除劳动合同”；
《劳动法》第九十条划定：“劳动者违背本律例定消除劳动合同，或违背劳动合同中商定的保密义務或竞業限定，给用人单元造成丧失的，理当承当补偿责任”。
我回想了一下，宋飞2019年3月28日告退，2019年4月2往後就回绝上班。他并无提早30天上交书面告退申请。這致使2019年4月份電驹的一些视频营業没法定期完成，给公司带来了丧失。
因而，電驹也向劳动局提交了索赔申请和证据，让宋飞补偿因未提早1個月书面告退给公司带来的丧失。
成果，劳动局以没法证实公司丧失為由，驳回電驹的申请。以下圖：
二者比拟，列位創業或想創業的同仁本身揣摩吧。
4、向阳法院一审裁决
2020年4月4日，向阳法院一审裁决来了。成果如不少人所料，法院判令電驹补偿宋飞11個月双倍工资8.98932万元。以下：
5、北京第三中宜蘭叫小姐,级法院二审
在二审阶段，两邊接管了调处，法院调处成果：
一、宋飞的索赔额从8.9万元降至5万元。
二、因未签劳动合同，電驹公司需向宋飞付出5万元，作為补偿。
三、電驹公司撤消對宋飞的其他诉讼（他提出2倍工资索赔後，公司也告状他未提早一個月书面告退，给公司带来丧失）；。
6、结语
用時一年半的宋飞索赔案灰尘落地，時代获得了不少朋侪的关切，支撑，在此一并感激。
在這一年半当中，也有不少有雷同遭受的朋侪找我咨询，電驹哥老是热情地奉告他们本身的履历常识。此後，列位有雷同问题，接待继续咨询。
在創業的摸爬滚打中，電驹哥也深深悟出一個事理：創業就是踩坑的進程，踩一次坑补齐一個短板。正如歌词里说的：人要走過几多路，才能酿成男人汉！如曹德旺所说：“把三辈子眼泪哭干後，站起来再接着干。“
不签劳动合同要补偿11個月双倍工资這一法条，劳动局和法院的事情职员也向電驹哥暗示：這一条分歧理，早该取缔了。但法令這麼划定，他们只好這麼判。他们乃至建议電驹哥，你可以找渠道去人大提建议。可见，2008年1月出台的《劳动法》部門法条，已後進于期間，亟需與時俱進。
但愿我這些履历，能给創業者和打工者都带来收成，庇护本身的正当权柄，防止踩坑。
最後，祝大師好运。
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